人力资源战略与企业战略的匹配 — 管理学填空题

某企业的人力资源战略强调：薪酬体系以岗位效率与成本控制为核心、招聘选拔突出标准化技能、培训以短期操作技能为主、员工关系侧重明确的行为规范与刚性考核。按照人力资源战略与企业战略匹配的基本原理，该人力资源战略与之相匹配的企业战略类型应当是____战略；若企业转而采取创新驱动、强调员工长期承诺与授权的差异化竞争战略，则上述刚性考核导向的薪酬制度与企业战略之间的匹配关系将变为____（填“匹配”或“不匹配”）。