人力资源战略与企业战略的匹配 — 管理学填空题
题目
某制造企业实行成本领先战略，人力资源部提出四项举措：①薪酬以控制人工成本为主，强调外部竞争性对标行业成本水平；②招聘以标准化岗位胜任力为主，弱化个性化选拔；③培训聚焦短期岗位技能，压缩长期开发投入；④人员流动管理采取宽松政策，鼓励高流失率以持续降低人工成本。其中与企业战略匹配程度错误的举措共有____项。
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