管理学填空题较难

绩效反馈与面谈技巧 — 管理学填空题

人力资源管理绩效管理 AI 三重审校通过

题目

某公司季度绩效面谈中，人力资源专员小陈的主管发现其一项关键指标未达标。面谈时，主管的下列做法：①用具体考核数据说明差距；②指出问题源于小陈能力不足而非客观流程因素；③共同制定下阶段改进计划；④当面批评其态度消极。其中符合绩效反馈面谈规范的是第____项和第____项（填序号）。