管理学填空题较难 ★ 精品

人力资源供给预测方法 — 管理学填空题

人力资源管理人力资源战略与规划 AI 三重审校通过

题目

某企业采用置换模型（转换比率法）预测某类部门主管的内部人力资源供给。期初该类主管共30人，历史数据显示年度留任率为80%（即20%晋升或离职流出），同时每年从基层岗位晋升进入该职级5人。若转移比例保持稳定，下一年度末该类主管的内部供给量为____人。