管理学 填空题 简单 人力资源供给预测方法 — 管理学填空题 人力资源管理 人力资源战略与规划 AI 三重审校通过 题目 某企业采用管理人员接替模型进行内部人力资源供给预测。若某部门现有部门经理1人，其继任者候选人中有2人被评估为“立即可晋升”，1人为“需进一步培养”，0人可能离职。根据接替模型，该岗位可即时补充的内部供给人数为____人；若考虑整体规划，还需结合人员流失率与外部劳动力市场状况，将内部供给与外部供给汇总，才能得到____供给总量。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多管理学填空题