知觉过程与知觉偏差 — 管理学计算题

某公司面试中，面试官先后评价甲、乙两名应聘者的综合素质。甲的真实水平为90分，乙的真实水平为82分（满分100分）。该面试官对甲的评价不存在偏差，即考评分等于真实分；但对乙受到对比效应影响，其考评分等于乙的真实分减去甲的考评分与乙真实分之差的1/2（即考评分=乙真实分−(甲考评分−乙真实分)×1/2）。请计算：(1) 面试官对乙的考评得分；(2) 该评价对乙的偏差幅度（考评分与真实分之差的绝对值），并指出属于高估还是低估。