管理学 填空题 标准 ★ 精品 知觉过程与知觉偏差 — 管理学填空题 组织行为学 知觉、归因与决策 AI 三重审校通过 题目 某公司招聘面试中，面试官对第一位应聘者的表现评价为中等偏上。随后，面试官对第二位应聘者的表现评价明显低于其实际水平，事后分析发现，这是因为第二位应聘者的能力虽属中等，但紧随其后出现，受到与前一位对比的影响。这种社会知觉偏差属于____效应；而如果面试官仅仅因为应聘者毕业于名校就推断其各方面能力都强，这种偏差则属于____效应。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多管理学填空题