知觉过程与知觉偏差 — 管理学选择题

某部门主管主持年度述职评议。第一位述职者小周准备充分、表达流畅，主管给出90分；紧接着述职的小吴表现平稳、实属良好，主管却因与前者的落差只给了65分。而在另一场评议中，主管早听说小郑「能力一般」，述职过程中小郑多处亮点被主管忽视，最终得分偏低。此外，主管还将自己对高强度加班的偏好投射到下属身上，认为所有人都应乐于加班。下列判断正确的是：小吴被评分压低、小郑被忽视、加班评价所对应的知觉偏差依次是： A. 对比效应；选择性知觉；投射效应 B. 晕轮效应；首因效应；刻板印象 C. 对比效应；近因效应；晕轮效应 D. 晕轮效应；选择性知觉；对比效应