人力资源管理填空题简单 ★ 精品

职业生涯发展阶段 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）职业生涯管理 AI 三重审校通过

题目

根据职业生涯发展阶段理论，员工在职业中期的典型问题是晋升停滞、工作挑战感下降，这一现象被称为职业____现象；此时组织应通过岗位轮换、赋予新挑战等方式帮助员工突破停滞，该管理措施属于____期的人力资源管理要点。