企业文化的层次结构 — 人力资源管理计算题

某企业推进企业文化建设，共实施六个项目并逐项评分：①凝练“客户至上”的核心价值观（90分）；②修订绩效考核与考勤管理制度（85分）；③改造员工食堂与办公环境（70分）；④制定员工行为规范细则（80分）；⑤张贴宣传标语与海报（60分）；⑥评选践行价值观的“明星员工”加以宣传（95分）。按企业文化层次结构理论，①⑥属精神层，②④属制度层，③⑤属物质层。各层得分取本层项目得分的算术平均值，综合得分为三个层次的加权综合：精神层权重0.5（核心层），制度层权重0.3，物质层权重0.2。请先判断各项目的层次归属，再计算该企业文化的综合得分。