内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理填空题

某公司需为空缺的研发部经理职位招聘1人。若采用内部晋升，招聘成功率约为70%，到岗后该岗位每年可创造价值100万元，但内部选拔会使未被晋升的骨干流失，造成期望损失10万元；若采用外部招聘，成功率约为90%，同样创造价值100万元，但需支付猎头费、适应与试错成本合计35万元。按期望净收益（成功率×创造价值−相关成本）决策，公司应选择的渠道为____，其期望净收益为____万元。