人力资源规划的内容 — 人力资源管理填空题
题目
某公司期初员工总数为600人，未来三年业务规模不变。经预测员工年均流失率为10%，若按简化口径（累计流失人数=期初人数×年均流失率×年数）估算，三年累计流失____人；依据人力资源总体规划须保持员工总数不变，则人员补充计划应在三年内累计补充员工____人，并将补充人数、招聘预算与责任人落实到位，防止规划流于形式。
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