人力资源规划的内容 — 人力资源管理计算题

某公司2025年末在册员工300人。经人力资源规划测算：员工年流失率为10%（流失发生在各年末人数的基础上）；为落实总体规划中的人员补充计划，公司自2026年起每年初固定招聘补充40人。规划还明确规定每年招聘预算为96万元，由人力资源部招聘主管王某作为责任人组织实施。假设期间无其他人员变动，（1）分别计算2026年末、2027年末公司在册员工人数；（2）若该规划只列出了人员需求总数，而未编制相应的预算标准与明确责任人，按人力资源规划编制要求判断该规划存在什么问题？