人力资源规划的内容 — 人力资源管理计算题
题目
某公司现有人力资源1150人，人员流失率为10%（仅适用于现有员工，新招聘员工年内不流失）。经预测，下一年度业务增长后所需人员总量为1250人。公司拟通过外部招聘在年初补足缺口。请计算：(1) 下一年度末现有人员预计留存人数；(2) 人力资源净缺口（需求与留存供给之差）；(3) 为实现供需平衡年初需招聘的人数。
相关题目
人力资源管理
选择题
某公司人力资源规划显示：明年年初现有员工480人，因退休…
人力资源规划的内容
人力资源管理
选择题
某公司年度人力资源总体规划中列出了人员补充计划、晋升…
人力资源规划的内容
人力资源管理
填空题
某公司规划期初员工400人，规划期末因业务扩张需达到500人…
人力资源规划的内容
人力资源管理
填空题
某公司期初员工总数为600人，未来三年业务规模不变。经预…
人力资源规划的内容
人力资源管理
填空题
人力资源规划体系由总体规划和各项业务计划构成。某公司…
人力资源规划的内容
人力资源管理
计算题
某公司2025年末在册员工300人。经人力资源规划测算：员工年…
人力资源规划的内容