内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理计算题

某科技公司区域销售经理岗位空缺，该岗位年薪36万元（月产出按3万元计），现有人事方案二选一。方案A（内部晋升）：将现有骨干张某晋升，可立即上岗且无适应损失，但张某晋升后空出的高级主管岗位属关键岗位，需另行补招，该岗位月产出15万元，预计空缺2个月，补招直接费用1万元。方案B（外部招聘）：委托猎头招聘，中介费3万元，新人到岗后需2个月适应期，适应期内绩效仅为达标水平的60%（按月产出口径折算损失），此后达到正常水平。请分别计算两种方案的岗位空缺或绩效缺口损失与直接费用之和（即各方案总成本，单位：万元），比较并作出录用决策，同时结合内部与外部招聘的优缺点各说明一条决策依据。