内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理计算题

某公司拟为部门经理岗位从甲（内部晋升候选人）与乙（外部招聘候选人）中择一录用，甄选采用加权评分法：岗位匹配度权重0.5、团队融入度权重0.3、创新活力权重0.2。评分规则：内部候选人的团队融入度按满分10分计（内部人知根知底，融入成本低），但创新活力因近亲繁殖按6分计；外部候选人创新活力按满分10分计（注入新观念），但团队融入度因试错成本仅按5分计。甲的岗位匹配度评分为8分，乙的岗位匹配度评分为9分。请分别计算甲、乙的加权总分，并依据得分较高者做出录用决策，同时用一句话说明该岗位情形（急需创新突破）下内部招聘的主要局限。