人力资源管理计算题简单 ★ 精品

人力资源规划的内容 — 人力资源管理计算题

人力资源管理（大学通用）人力资源规划 AI 三重审校通过

题目

某企业2025年末在岗员工共1000人。经预测，2026年业务发展所需员工总数为1100人；期间因退休、辞职等自然减员40人。企业拟通过外部招聘补充缺口。要求计算：该企业2026年的人员补充需求量（即需净增补充的员工人数），并计算其占年末在岗人数的补充比率（百分比保留一位小数）。