内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理选择题

某科技公司市场总监职位空缺。公司调研显示：①该岗位需深度理解公司渠道体系，外部候选人平均适应期长达10个月；②近两年公司骨干因晋升无望离职率上升至18%；③但公司营销团队近亲繁殖明显，创新提案连续三年为零。若公司决定以内部晋升为主、辅以引入一名外部创新顾问弥补思维固化，该决策依据中最能同时回应上述三项调研发现的理由是： A. 外部招聘能降低融入与试错成本，且能快速填补岗位空缺 B. 内部晋升激励性强、到岗适应快，同时外部顾问以低成本注入新活力，缓解近亲繁殖 C. 外部招聘的甄选工具信度效度更高，故应完全放弃内部晋升 D. 内部晋升会彻底消除骨干流失风险，无需再引入外部资源