内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理选择题
题目
某公司人力资源部对两类招聘渠道进行成本与风险测算：内部晋升平均到岗周期为2周，外部招聘平均到岗周期为8周；外部招聘的融入与试错成本约为内部晋升的3倍，但内部晋升存在近亲繁殖风险。现有一个中层管理岗位空缺，公司更看重候选人快速到岗并能激励在职员工，且可接受候选人不引入外部新视角。据此判断，该岗位更适合采用的渠道及其主要理由是：
A. 外部招聘，因其试错成本低
B. 内部晋升，因其到岗周期短且对在职员工激励性强
C. 外部招聘，因其能保证避免近亲繁殖是首要目标
D. 内部晋升，因其融入与试错成本为外部的3倍