内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理填空题

某公司需填补两个空缺岗位：甲岗位为高层管理者，要求深刻理解企业文化、熟悉内部人脉与流程，公司内部有合适的继任人选；乙岗位为数据科学家，公司内部无相应人才，但外部劳动力市场供给充足。已知内部招聘激励性强但易近亲繁殖，外部招聘可注入活力但融入与试错成本高。依据内部与外部招聘各自适用的岗位情形，甲岗位宜采用____招聘，乙岗位宜采用____招聘。