人力资源规划的内容 — 人力资源管理计算题

某公司编制下一年度人力资源规划。期初经理10人、副理30人。预计年内经理流失率为20%，副理流失率为10%；副理符合条件者可晋升补足经理岗位空缺，规划要求年末经理、副理岗位均不得空缺且不超编，不足人员一律外部招聘。规划还须落实行动计划：经理岗位招聘费每人3万元、副理岗位招聘费每人1万元，由人力资源部作为责任人执行并列入预算。问：(1)外部招聘经理和副理各多少人？(2)本项招聘行动计划的总预算为多少万元？