人力资源规划的内容 — 人力资源管理填空题
题目
某企业年初员工总数为500人。根据人力资源总体规划，年度自然减员率为8%，另有10名员工达到法定退休年龄，同时因业务扩张需净增40个岗位。若年内不发生其他人员流失，按人员补充计划编制标准，该企业全年应招聘新员工____人；从规划落地的角度看，该补充计划还必须明确编制标准、预算和责任人，否则将流于形式，无法实现供需平衡目标。
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