内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理计算题

某公司为一个空缺岗位比较内部晋升与外部招聘两种渠道的成本与收益。已知：该岗位年创造价值20万元；若内部晋升，候选人胜任概率为0.9，需支付调整适应成本（含过渡期产出损失折现）2万元，另有晋升机会少而使其他3名骨干离职的风险，预期损失6万元；若外部招聘，候选人胜任概率为0.7，招聘直接费用3万元，新员工融入期的产出折扣损失5万元，但可为团队注入新方法带来预期增值1万元。公司采用期望净价值法决策，即期望净价值＝岗位年价值×胜任概率−各渠道风险与成本+新方法增值（仅外部有），空缺期价值损失两种渠道均计2万元。请分别计算两种渠道的期望净价值，并指出公司应选择期望净价值更高的哪种渠道。