内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理计算题

某公司经理岗位空缺，拟用两方案补缺。方案A（内部晋升）：晋升成本2万元，若适应岗位（概率0.8）年贡献净增40万元，若不适应（概率0.2）净损失15万元。方案B（外部招聘）：招聘与融入成本6万元，若胜任（概率0.6）年贡献净增55万元，若不胜任（概率0.4）净损失20万元。请分别计算两方案的期望净效益（万元），比较大小并说明各自的优缺点及适用的岗位情形。