人力资源规划的内容 — 人力资源管理计算题

某公司2025年末生产操作人员为500人。根据2026年人力资源总体规划：年末生产操作人员需达到550人；年度自然流失率为6%（按期初500人计，流失者均为生产操作人员且当年不再返岗）；另有20名生产操作人员经内部晋升进入管理岗位而脱离该序列；生产操作人员缺口只能通过外部招聘补充，不考虑期中招聘与流失的时点差异。问题：(1) 2026年至少需外部招聘多少名生产操作人员，才能实现总体规划目标？(2) 若补充计划须同时覆盖流失替补、晋升后回补与规模扩充三部分，该年度人员补充计划的编制总数为多少？