人力资源规划的内容 — 人力资源管理计算题

某制造企业人力资源规划数据显示：下一年度因业务扩张，人员需求总量为540人；本年度末在职员工共480人。预测下一年度内因离职流失30人、退休15人（均不再返聘），内部晋升与调配不改变企业总人数。设企业不从外部借用劳务派遣，全部缺口须通过外部招聘补足（招聘当期即可到岗，不考虑新招人员再次流失）。（1）计算下一年度末企业在无外部招聘情况下的内部供给人数；（2）计算为达到供需平衡需外部招聘的人数，并指出该企业属于供给过剩还是供给不足；（3）若要求该规划不停留于形式，还需在计划中明确落实哪两项要素？