人力资源规划的内容 — 人力资源管理计算题
题目
某公司2024年末在岗员工总数为1200人。经预测，2025年因业务扩张需新增需求30人，同时预计当年自然减员（退休、离职）共50人。公司计划通过外部招聘与内部晋升补足缺口，要求年末员工总数达到1250人。请计算：2025年该公司需从外部净补充（招聘）多少名员工，并说明这一招聘数量属于人力资源规划体系中哪一类业务计划的内容。
相关题目
人力资源管理
选择题
某公司人力资源规划显示：明年年初现有员工480人，因退休…
人力资源规划的内容
人力资源管理
选择题
某公司年度人力资源总体规划中列出了人员补充计划、晋升…
人力资源规划的内容
人力资源管理
填空题
某公司规划期初员工400人，规划期末因业务扩张需达到500人…
人力资源规划的内容
人力资源管理
填空题
某公司期初员工总数为600人，未来三年业务规模不变。经预…
人力资源规划的内容
人力资源管理
填空题
人力资源规划体系由总体规划和各项业务计划构成。某公司…
人力资源规划的内容
人力资源管理
计算题
某公司2025年末在册员工300人。经人力资源规划测算：员工年…
人力资源规划的内容