劳动合同的订立 — 人力资源管理选择题
题目
小赵于2023年3月1日入职某公司，双方一直未订立书面劳动合同。假定其月工资为6000元。小赵工作满一年（至2024年2月29日）后离职，向公司主张未签书面合同的二倍工资差额及确认合同性质。下列说法正确的是：A. 公司应补付11个月的二倍工资差额66000元，且双方视为已订立无固定期限劳动合同 B. 公司只需补签书面合同，无需支付任何差额 C. 公司应补付10个月的二倍工资差额，合同仍为普通固定期限合同 D. 公司应补付12个月的二倍工资差额72000元，合同转为无固定期限合同