人力资源规划的内容 — 人力资源管理计算题

某制造企业编制下一年度一线技术岗位人员补充计划。经预测，下年末该岗位人员需求总量为360人；本年初该岗位在册320人。计划年度内预计：自然减员率为10%（以年初在册人数为基数），因晋升调离本岗位15人，同时由内部其他岗位晋升补充进入本岗位8人。为使下年末供给与需求达到平衡，企业需通过外部招聘补充本岗位人数。假设年中进出人员对年末盘点无额外影响，且不考虑其他增减渠道。请计算：(1) 计划年度内本岗位人员减少总量；(2) 下年末该岗位的内部供给人数；(3) 为实现供需平衡须外部招聘的人数。若人力资源部仅给出招聘总数而未编制招聘预算、未指定各季度招聘责任人与完成节点，请指出该规划存在的缺陷。