测评要素的确定方法 — 人力资源管理计算题

某公司构建客户经理岗位测评指标体系，采用专家加权法确定三个测评要素的权重。五位专家分别给出的权重如下：专业知识——甲0.3、乙0.4、丙0.3、丁0.2、戊0.4；沟通能力——甲0.5、乙0.3、丙0.4、丁0.5、戊0.3；市场敏感度——甲0.2、乙0.3、丙0.3、丁0.3、戊0.3。请按各要素取五位专家评分的算术平均值计算最终权重，并说明所得权重向量是否满足归一化条件（各权重之和等于1）。若不满足，需指出原因并给出一种合理的归一化处理方式后的最终权重（保留两位小数）。