测评要素的确定方法 — 人力资源管理选择题

某科技公司拟为“高级算法工程师”岗位构建测评标准体系。人力资源部已通过工作分析明确了岗位职责与任职要求，现需确定该岗位的测评要素。项目组拟采用胜任特征模型法，通过行为事件访谈法区分绩效优秀组与绩效一般组，识别导致优异绩效的深层特征。下列关于测评要素确定过程的表述，正确的是： A. 测评要素应直接照搬岗位职责说明书中的工作任务条目，无需再提炼 B. 通过行为事件访谈提炼出的主题（如成就动机、逻辑推理、技术专长）即为该岗位的核心测评要素 C. 测评要素只能来源于专家经验判断，行为事件访谈的结果仅供参考 D. 绩效一般组与优秀组共有的特征应优先确定为该岗位的关键测评要素