人力资源规划评估指标与方法 — 人力资源管理计算题

某公司对年度人力资源规划执行效果进行评估。评估规则为：基础分100分；①人员编制偏差率=|实际员工数−计划员工数|÷计划员工数，该比率每超过2%扣10分（不足2%的部分不扣分）；②人工成本偏差率=|实际人工成本−计划人工成本|÷计划人工成本，该比率每超过2%扣10分（不足2%的部分不扣分）；③若实际员工流失率不高于目标流失率，此项不扣分，高于目标流失率则每高1个百分点扣5分。已知：计划员工数为500人，实际员工数为470人；计划人工成本为3000万元，实际人工成本为3150万元；目标流失率为10%，实际流失率为8%。请计算该公司本年度人力资源规划执行效果的评估总分。