人力资源规划评估指标与方法 — 人力资源管理填空题

某公司2024年初在册员工480人，年末在册员工520人，全年离职员工40人。公司人力资源规划评估中采用年度人员流失率指标，其计算公式为：流失率＝全年离职人数÷年度平均在册人数×100%，其中年度平均在册人数＝(年初人数＋年末人数)÷2。已知该公司规划目标要求流失率不超过8%。经计算，该公司2024年度实际人员流失率为____%，该值与规划目标上限8%之差为____个百分点，据此可判断该公司人力资源规划在人员流失控制方面的执行效果为____（填“达标”或“未达标”）。