测评在招聘中的应用 — 人力资源管理计算题

某公司校园招聘采用人才测评结果辅助录用决策。测评由三个维度构成，权重分别为：专业知识0.4、职业能力倾向0.35、结构化面试0.25，综合得分≥75分方可进入录用名单，且任一维度得分低于60分即直接淘汰。候选人甲三项得分依次为80、72、90；候选人乙依次为90、78、60。请分别计算甲、乙的综合得分，判断二人是否均符合录用条件，并依据综合得分高低确定最终录用人选。