规划实施中的沟通与保障机制 — 人力资源管理填空题

某公司在推进人力资源规划落地时，建立了“季度规划执行例会+人力资源信息系统数据看板+偏差超阈值专项上报”三项机制：执行情况通过例会逐级向下传达并由各部门限期反馈，关键指标由看板实时监控，偏差超过预警线时必须由责任部门向上专项报告并提出纠正方案。从沟通方向看，例会传达属于____沟通，偏差专项上报属于____沟通，而保障规划落地所需的这三项机制整体上属于人力资源规划实施中的____机制。