规划实施中的沟通与保障机制 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源规划进入实施阶段，人力资源部制定了实施方案。以下做法中，最能体现「沟通与保障机制」中事前风险预防与动态纠偏双重功能的是： A. 实施前与各部门负责人签订目标责任书，实施中按季度召开规划执行协调会，发现人员供给缺口时立即启动内部调配预案 B. 规划实施结束后，将执行结果汇总成报告提交总经理审阅 C. 仅在年度总结时统一公布各部门规划完成率排名 D. 实施期间完全放手，由各部门自行决定招聘与调配节奏，年底统一考核