人力资源规划的控制与调整 — 人力资源管理选择题

某公司在年度人力资源规划执行监控中发现两类偏差：A类为研发中心关键岗位技术人员缺口，该类岗位人员流失将直接导致核心项目停滞、影响业务连续性；B类为行政后勤岗位人员富余8人，该类岗位工作可由现有人员临时兼任，不影响业务运转。若公司人力资源规划的控制与调整须遵循“优先保障关键岗位与业务连续性”的原则，则下一步应优先启动的调整措施是： A. 对行政后勤富余人员立即启动外部招聘予以补足 B. 对技术人员缺口优先启动内部调配与紧急补充机制 C. 两类岗位同步等比例调配，不作优先级区分 D. 暂缓所有调整，待年度规划到期后统一修订