人力资源规划的控制与调整 — 人力资源管理选择题

某公司年度人力资源规划执行半年后，监控报告显示：技术岗位人员流失率高于预期，但销售岗位招聘进度正常。按照人力资源规划控制与调整的要求，公司应采取的正确做法是：A. 全面推翻原规划，重新编制全年人力资源规划　B. 仅对技术岗位相关规划内容进行偏差分析与针对性调整，销售岗位按原计划继续执行　C. 将技术岗位流失率指标调高，使实际数据与规划一致，不改变用人措施　D. 暂停所有岗位的招聘活动，待年度结束时统一评估后再处理