人力资源规划的控制与调整 — 人力资源管理选择题

某公司年度人力资源规划执行半年后，发现关键岗位人员缺口超出预定警戒线，且外部招聘难以在短期内补足。按照人力资源规划的控制与调整要求，管理层应优先采取的措施是（　　） A. 维持原规划不变，等待年底评估时统一处理 B. 立即启动规划的偏差分析与调整程序，采取内部调配、加速培养等补救措施缩小缺口 C. 将缺口责任全部归咎于用人部门，不做规划层面的改动 D. 直接推翻全部规划内容，重新制定一套全新规划