SWOT分析在人力资源规划中的应用 — 人力资源管理填空题

某企业在进行人力资源规划时运用SWOT分析法：将本企业员工专业技能水平高、团队凝聚力强归纳为优势（S），将竞争对手以高薪抢夺核心人才归纳为威胁（T）。那么，企业所在地区劳动力供给充足、招聘渠道多样化应归类为机会（O），而企业内部薪酬结构不合理、关键岗位人手不足应归类为劣势（W）。请按S、W、O、T的含义完成填空：内部有利条件属于____，内部不利条件属于____，外部有利条件属于____，外部不利条件属于____。