员工关系管理的概念与内涵 — 人力资源管理选择题

某公司管理层将员工关系管理理解为"仅指工会与资方之间的集体谈判关系"。从员工关系管理的完整内涵来看，这种理解的主要偏差在于它（　　） A. 混淆了员工关系管理与劳动关系管理的制度层面，忽视了个体层面与组织层面的关系管理 B. 过度扩大了员工关系管理的边界，将企业社会责任也纳入其中 C. 颠倒了员工与雇主的主体地位，违背了员工关系平等协商的原则 D. 忽视了法律法规的作用，员工关系管理无需以劳动法律制度为基础