员工关系管理的概念与内涵 — 人力资源管理选择题

某企业管理者在处理员工关系时，坚持员工与企业在目标上根本对立，认为管理就是通过规则约束与惩戒来压制员工的诉求，员工仅被视为被动服从的劳动要素。从员工关系管理的基本理念看，该管理者所持的是下列哪种员工关系观念？A. 契约合作关系观，主张双方通过协商实现共赢 B. 对立冲突关系观，视劳资双方利益根本对立、以控制约束为主 C. 伙伴参与关系观，强调员工参与管理和利益共享 D. 人本发展关系观，注重员工成长与组织目标统一