讲授法及其适用条件 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司拟为新入职的30名软件工程师开展为期两天的岗位知识教学。课程内容为统一、系统化的安全编码规范与产品架构理论，知识点密集且需在短时间内传递给全员；讲师为资深专家，具备扎实的理论功底和课堂讲授经验；受训者背景相近、学习目标一致，无需个性化反馈。结合上述情境，依据讲授法的适用条件，下列判断最恰当的是哪一项？
A. 不宜采用讲授法，因为该内容操作性强，只能通过现场示范与角色扮演完成
B. 适宜采用讲授法，因为教学内容系统统一、受训人数较多且背景相近、时间较紧
C. 适宜采用讲授法，但前提是必须将学员拆分为5人小组进行分组研讨
D. 不宜采用讲授法，因为讲授法只适用于态度类课程而不能传递理论知识