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某市政府拟出台《灵活就业人员互助保障办法》，规定：自愿缴费、由民政部门主管的商业化互助组织运营、缴费多者待遇高、不设保底给付。从社会保险的概念与法律特征看，该办法最核心的缺陷是：A. 缺乏社会保险所要求的强制性和普遍性，且由商业机制运营、按缴费定待遇，背离了社会保险的国家责任性与保障基本生活的目标 B. 仅缺乏自愿性，若改为自愿参加即可完全符合社会保险法律特征 C. 只需将主管部门改为税务部门即可使其具备社会保险的全部法律特征 D. 该办法已完全符合社会保险法律特征，因其提供了一定的风险保障功能
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某家具厂车间粉尘浓度超标，车间主任为节省开支，仅要求接触粉尘的农民工自费购置防尘口罩，厂方不统一配备，并称正式工才由单位发放防护用品。依据劳动防护用品配备与使用的法律规定，下列说法正确的是：A. 用人单位应按标准免费向所有接触职业病危害的劳动者统一配备劳动防护用品，不得以身份区别对待 B. 农民工可自费购置，单位无配备义务 C. 只有签订正式劳动合同的职工才享有单位配备防护用品的权利 D. 防护用品费用可在劳动者工资中代扣。
某市社会保险经办机构工作人员李某在审核张某的失业保险金申领材料时，发现材料齐全且符合法定条件，但仍以“内部系统维护”为由拖延受理，并将张某申领材料中记载的个人隐私信息透露给无关第三人。根据《社会保险法》，下列关于张某权利救济途径及法律责任的表述，正确的是：A. 张某只能先向经办机构申请复核，复核被拒绝后才能申请行政复议或提起行政诉讼 B. 李某泄露个人信息的行为由本机构责令改正并给予处分，给张某造成损失的由经办机构承担赔偿责任，张某亦可就拖延受理行为向上级社会保险行政部门申请行政复议或提起行政诉讼 C. 张某应直接对李某个人提起民事诉讼，经办机构不承担任何责任 D. 拖延受理属于经办机构内部管理事务，张某无权寻求外部救济
某纺织企业新建印染车间已通过安全设施验收，但投产三个月后，总经理以经济效益不佳为由，暂停了车间有毒有害气体的定期检测，并将已配备的防毒面罩收回统一保管、仅承诺事故时发放。同时，车间安全员发现隐患后书面报告，总经理批示不予处理。下列关于该企业行为的表述，正确的是：A. 安全设施已通过验收，企业可根据经营状况自主调整职业危害检测与防护用品的发放方式，不构成违法 B. 企业必须对工作场所职业病危害因素定期检测，并保证防护用品免费、按需发放给劳动者，对安全员报告的隐患应及时处理，总经理批示不处理违反法定义务 C. 防护用品由企业统一保管、事故时发放属于企业内部管理自主权，法律不加限制 D. 安全员报告隐患后企业未处理，仅由安全员个人承担责任，企业不承担法律责任
某市人大常委会拟制定一部地方性社会保险法规，在起草过程中形成四种立法思路。下列哪一选项最全面、准确地体现了社会保险法的基本原则？A. 仅对本地户籍且已参加职工基本养老保险的劳动者提供各类社会保险待遇，以保障缴费义务人利益 B. 社会保险水平应当与国民经济发展和社会发展水平相适应，坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，对用人单位和劳动者公平适用参保规则 C. 社会保险待遇标准应一律从高确定，确保参保人获得高于在职期间工资水平的保障 D. 社会保险基金应主要依靠财政全额拨款维持，免除用人单位的缴费义务，以减轻企业负担
某建筑公司为赶工期，要求新入职的16周岁员工王某每日连续作业11小时，且未对其进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，也未提供符合国家规定的劳动防护用品。关于该公司的做法，下列说法正确的是：A. 只要支付加班费，安排未成年工每日工作11小时即合法 B. 违反了劳动安全卫生方针中"安全第一、预防为主"的要求及未成年工特殊保护规定 C. 未成年工已满16周岁，可视为完全劳动者，不受特殊保护 D. 公司仅需提供防护用品，安全教育培训可由王某自行完成
某服装厂女职工王某已怀孕7个月。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，下列工厂的做法正确的是：A. 因订单紧张，安排王某每周加班4小时并上夜班 B. 不再安排王某延长劳动时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间 C. 调整王某到有毒有害岗位但不安排夜班 D. 征得王某书面同意后安排其从事低温作业
某公司经与工会和劳动者协商，安排小时工资为40元的职工王某在某一周内加班：周一至周五每个工作日延长工作时间1小时，周六（休息日）工作8小时且事后既未安排补休也未支付加班费。依照《劳动法》关于延长工作时间限制与加班工资标准的规定，该公司本周应向王某支付的加班工资总额是多少？ A. 760元 B. 940元 C. 1080元 D. 620元
某公司经与工会和劳动者协商后，当月安排技术员王某延长工作时间：其中工作日延长累计22小时，另在法定节假日安排其工作8小时。已知王某小时工资为50元，且所有加班均未安排补休，公司按法律规定足额支付加班费。王某当月应获得的加班费总额为多少？ A. 2050元 B. 2400元 C. 2850元 D. 3300元
某物流公司经劳动行政部门批准，对仓储岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。按国家规定，该周期内的法定标准工作总时数为2000小时。员工李某全年实际工作总时数为2160小时，其中包含在法定节假日工作的32小时。依据综合计算工时工作制的规则（法定节假日工作的时数不计入周期内的延长工时计算基数，即应从实际工作总时数中剔除后再与法定标准总时数比较），李某该年度的延长工时数应为多少小时？ A. 160小时 B. 200小时 C. 128小时 D. 132小时
下列关于我国工资分配原则与基本制度的表述，正确的是（ ） A. 按劳分配是工资分配的基本原则，同工同酬要求用人单位对相同岗位的劳动者支付完全相同的工资数额 B. 用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准 C. 最低工资标准由用人单位与劳动者协商确定，报当地政府备案即可适用 D. 工资应当以货币按月支付给劳动者本人，用人单位经协商可折算为实物或有价证券支付
某公司因经营困难停产。停产当月尚在王某的一个工资支付周期内，公司按劳动合同约定标准支付其工资；停产次月，公司安排王某待岗在家。关于停产次月王某工资待遇的判断，下列说法正确的是： A. 停产次月公司无须支付任何费用，因王某未提供劳动 B. 停产次月公司应按原劳动合同标准全额支付工资 C. 停产次月公司可仅按当地最低生活标准随意支付，不受任何比例限制 D. 停产次月公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
某公司职工王某累计工作满15年，2023年度其可享受的法定节假日、带薪年休假天数依次为（ ）（假设当年度无借调、间断等特殊情形）。A. 11天、10天 B. 11天、5天 C. 13天、10天 D. 7天、15天
某公司工会代表职工与公司经集体协商签订集体合同，报送劳动行政部门后，行政部门收到文本之日起15日内未提出异议，该集体合同即行生效。合同履行期间，公司以经营困难为由，单方宣布将集体合同中约定的加班费计算标准降低20%，并称集体合同仅约束工会与公司双方，对普通职工无约束力。关于本案，下列说法正确的是：A. 集体合同须经每名职工逐一签字方对职工产生约束力，本案中其对职工无约束力 B. 集体合同对用人单位和全体劳动者均具有约束力，公司不得单方降低集体合同约定的加班费标准 C. 集体合同仅约束签订时已在册的职工，新入职职工不受其约束 D. 公司经营困难时可经单方决定变更集体合同内容，无需与工会重新协商
某职工累计工作已满10年不满20年，2024年已享受带薪年休假10天。现其依法可享受的年休假天数为：A. 5天 B. 7天 C. 10天 D. 15天
某公司职工代表大会与公司签订的集体合同约定：全体一线职工月工资不低于4500元。此后公司与新入职的单个职工小周签订的劳动合同约定月工资4000元，公司称该约定仅对个别合同生效。公司制定的劳动规章制度中亦规定新职工起薪4000元。依据集体合同法律效力规则，下列判断正确的是：A. 集体合同仅约束签订双方，小周未参加协商，4000元约定有效 B. 集体合同对全体劳动者和用人单位均有约束力，个别劳动合同中工资标准不得低于集体合同约定，故4000元约定该项无效，应按4500元执行 C. 个别劳动合同效力优先于集体合同，4000元约定有效 D. 规章制度可替代集体合同标准，公司以规章制度执行4000元合法
某公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同，劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同生效。此后，公司以集体合同未经每名职工逐一签字为由，主张对未签字的职工张某不发生效力。下列关于该集体合同效力的说法正确的是：A. 集体合同仅对签字职工个人有效，对张某无效 B. 集体合同一经签订即对用人单位和全体劳动者具有约束力，张某亦受其约束 C. 集体合同需经全体职工签字后方可生效 D. 集体合同对用人单位有效，对劳动者无约束力
甲公司在招聘时明知该岗位需长期夜间高空作业，却向劳动者李某隐瞒该事实并谎称仅为常规室内工作，诱使其订立劳动合同。李某入职一个月后发现实情。依据《劳动合同法》，下列关于该劳动合同效力的表述正确的是：A. 合同经双方签字盖章即有效，李某事后知悉实情不影响其效力 B. 该合同因甲公司以欺诈手段使李某在违背真实意思的情况下订立而无效 C. 该合同属于可撤销合同，李某须在一年内请求仲裁机构撤销 D. 该合同效力待定，须经劳动行政部门确认后才能生效
某公司拟招用李某，2024年5月6日发出录用通知并要求先交保证金5000元、扣押其毕业证书原件后再签合同。李某交了钱和证书。同年5月20日李某正式到岗开始工作，双方于2024年8月10日补签书面劳动合同，合同中约定“工伤概不负责”。关于本案中劳动合同订立环节的效力判断，下列说法正确的是：A. 公司收保证金并扣押证书系双方自愿约定，劳动合同有效 B. 公司应自用工之日起一个月内订立书面合同，逾期未签导致合同自始无效 C. 合同中“工伤概不负责”的条款因违反法律强制性规定而无效，但不影响其他部分效力 D. 补签合同晚于用工时间，故劳动合同自补签之日才可成立且效力不受约束
某县居民小吴为登记失业的残疾人员，经多次职业介绍仍未就业，向县人社部门申请就业援助。人社部门将其认定为就业困难人员并提供职业培训，但小吴培训结业后仍长期未能就业。根据《就业促进法》关于就业援助制度的规定，下列哪一表述是正确的？A. 小吴作为残疾人申请就业援助须以其已享受城市低保为前提条件 B. 县政府投资开发的公益性岗位应优先安排小吴等就业困难人员 C. 人社部门对已提供职业培训的就业困难人员即免除其后续援助义务 D. 就业援助对象仅限城镇户籍人员，小吴若为农村居民则不得申请