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根据弗鲁姆的期望理论，激励力量 M = 效价 V × 期望值 E。某员工认为完成任务后获得晋升的可能性为 0.4，晋升对个人的效价为 8；同时若未晋升则获得奖金的可能性为 0.8，奖金效价为 5。若该员工只要达到任一结果即满足，则其总激励力量 M = ____。
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亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己所得报酬的绝对量，更关心自己与他人报酬的相对比较。某员工将自己的产出与投入之比同他人进行比较后感到报酬偏低，根据该理论，其最可能产生的不公平感在情绪上表现为____，而当管理者随后提高其报酬使其恢复比较上的公平时，员工会重新恢复较高的____。
美国心理学家麦格雷戈提出的X理论与Y理论属于人性假设理论，而领导理论的主要流派中，侧重研究领导者应具备哪些特质与品质的理论被称为____理论；侧重研究领导者的行为方式与风格的理论被称为____理论；强调领导行为应随情境因素变化而调整的理论被称为____理论。
在假设检验中，研究者先假定虚无假设H₀成立，据此计算在H₀为真时获得当前样本结果乃至更极端结果的概率，即____；若该概率小于预先设定的显著性水平α，则____H₀。这种‘概率性质的反证法’可能导致的两类错误中，H₀为真却被拒绝的错误称为第一类错误，其概率最大不超过____。
某公司管理者不仅与下属完成日常事务性交换以换取下属的努力，还通过描绘愿景、智力激发和个性化关怀促使下属超越自身利益追求更高目标。按照领导理论流派的划分，前者属于____理论所描述的领导行为，后者属于____理论所描述的领导行为。
明尼苏达满意度问卷（MSQ）是测量工作满意度的常用工具，其中短式量表包含的维度数为____；工作满意度的内容型解释中最具代表性的理论是赫茨伯格提出的____理论，该理论将影响满意度的因素分为激励因素与____两类。
某测验手册中，将原始分转换为被试在群体中所处位置的排名区间（如“超过87%的人”），这种常模属于____常模；而将原始分与不同年龄组的平均水平比较所得的常模（如心理年龄）属于____常模。
在假设检验中，研究者预先设定的小概率标准（如 α = 0.05）称为____水平，它是判断是否拒绝虚无假设 H₀ 的依据；若样本统计量的取值在其抽样分布中出现于小概率区域，则结论为____虚无假设。
某公司人力资源部用明尼苏达满意度问卷（MSQ）测评员工，该量表从工作中获得的心理回报与外部条件两大维度反映满意度水平，属于典型的多维（因素结构）测量工具；而赫茨伯格双因素理论指出，导致员工满意的因素主要是____因素（如成就、认可、工作本身），导致不满意的因素主要是____因素（如薪酬、公司政策、工作条件）。
某公司在变革中发现，员工虽有明确规章制度，但工作热情不足。管理心理学认为，组织文化除导向功能外，还具有凝聚、激励、约束和____功能，其中通过共同的价值观使成员产生归属感与认同感的，主要是组织文化的____功能。
明尼苏达满意度问卷（MSQ）将工作满意度分为内在满意度与外在满意度两类，其中由工作本身带来的成就感、被认可感等属于____满意度；而由薪酬、工作条件、上级管理等带来的满足属于____满意度。
某测验编写者想将原始分数转换为可比较的分数系统：他先在目标总体中随机选取大样本施测，将样本按人口学变量分层使其构成与总体一致，该样本称为____；据此样本统计量确定的、表示某测验分数在总体中相对位置的参照标准称为常模，其中直接报告原始分数所对应总体中低于该分数的人数百分比的常模类型称为____，而以平均数50、标准差10为量表单位的转换分数称为____分数。
某公司编制选拔性向测验后，让应聘者完成该测验，并在入职半年后收集其主管绩效评定分数，计算二者相关系数以检验测验能否有效预测工作表现。这种效度称为____效度，其验证方法属于效标关联效度中的____效度。
某公司用明尼苏达满意度问卷（MSQ）测量员工态度。小张在「工资」「晋升」「认可」等描述自己从工作中获得的外在回报维度上得分很高，而在「成就」「成长」「负责」等反映工作本身性质的维度上得分很低。根据明尼苏达满意度量表的结构划分，前一维度称为____满意度，后一维度称为____满意度；若测量目标是区分这两类满意度，应选用MSQ的____式版本（短式/长式）。
在《管理心理学》工作满意度的测量中，明尼苏达满意度问卷（MSQ）将工作满意度区分为两大类：由工作本身、成就感、被认可等因素带来的____满意度，以及由薪酬、同事关系、上级管理、工作条件等外部因素带来的外在满意度。