心理学填空题标准 ★ 精品

过程型激励理论 — 心理学填空题

考研心理学 347（应用心理专业硕士）管理心理学 AI 三重审校通过

题目

亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己所得报酬的绝对量，更关心自己与他人报酬的相对比较。某员工将自己的产出与投入之比同他人进行比较后感到报酬偏低，根据该理论，其最可能产生的不公平感在情绪上表现为____，而当管理者随后提高其报酬使其恢复比较上的公平时，员工会重新恢复较高的____。