过程型激励理论 — 心理学填空题

某公司主管依据弗鲁姆的期望理论评估员工小李的努力—绩效—奖励链条。小李认为努力后取得高绩效的可能性（期望值）为0.8，高绩效带来晋升的可能性（工具性）为0.5，晋升对他的效价为+10；同时他认为努力后若仅达到一般绩效的可能性（期望值）为0.5，一般绩效只带来小额奖金的可能性（工具性）为0.8，小额奖金的效价为-6。按激励力量公式 M=∑(效价×期望值×工具性) 计算，小李的激励力量 M=____。