组织变革的阻力与策略 — 心理学选择题

某科技公司推行新的绩效管理制度时，部分老员工因担心收入下降、习惯被打破而消极应对，中层管理者也因担心权力受损而拖延执行。从管理心理学角度看，克服这些组织变革阻力的首要合理策略是（　　） A. 通过沟通教育让员工理解变革的必要性与利益，并让其参与变革方案的制定 B. 直接宣布不配合变革者一律辞退，以强制手段迅速推进 C. 回避阻力，等阻力自然消失后再落实新制度 D. 只在高层管理团队内部讨论变革方案，无需向员工说明