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某连锁餐饮企业进行员工岗位安排。小张能力测评显示学习新技能能力强，但人格测验显示其外向性低、偏好独立工作；小李能力中等，但外向性高、善于与人沟通，价值观上重视团队合作。依据个体差异在管理中的应用原理，最合理的做法是（ ） A. 将两人都安排到需频繁接待顾客的前台服务岗位 B. 将小李安排到前台服务岗位，小张安排到可独立完成的后台数据分析岗位 C. 将小张安排到前台服务岗位，小李安排到后台数据分析岗位 D. 以能力测评分数为唯一标准安排岗位，不考虑人格与价值观差异
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某管理学研究团队拟考察“弹性工作制对员工任务绩效的影响”。研究分为两个阶段：第一阶段，团队随机抽取200名员工，发放标准化问卷测量其感知到的弹性程度与绩效自评，并计算两者的相关系数；第二阶段，团队将某公司两个条件相当的部门随机分组，一个部门试行弹性工作制，另一个维持原制度，三个月后比较两组绩效差异。下列关于两阶段研究方法的判断，正确的是：A. 第一阶段是实验法，第二阶段是调查法 B. 第一阶段是调查法，第二阶段是实验法（含现场实验特征） C. 两阶段均属于观察法，因均未在实验室进行 D. 第一阶段是个案研究法，第二阶段是准实验法
某企业期末有关科目余额如下：「应收账款」总账为借方余额120000元，其明细账中甲公司为借方余额150000元、乙公司为贷方余额30000元；「预收账款」总账为贷方余额80000元，其明细账中丙公司为贷方余额95000元、丁公司为借方余额15000元；「坏账准备」科目为应收账款计提的贷方余额5000元。不考虑其他因素，该企业期末资产负债表中「应收账款」项目应填列的金额为多少元？ A. 145000元 B. 160000元 C. 165000元 D. 115000元
某企业本期营业收入400万元，营业成本260万元，税金及附加15万元，期间费用合计45万元，营业外收入8万元，所得税费用20万元，净利润58万元。按多步式利润表的计算关系，该企业本期的营业外支出应为多少万元？ A. 8万元 B. 10万元 C. 12万元 D. 6万元
某公司2024年10月末银行存款日记账余额为45,000元，银行对账单余额为47,500元。经逐笔核对，发现如下未达账项：①企业已收存转账支票2,000元，银行尚未入账；②企业已开出支票2,500元，银行尚未兑付；③银行已代收货款3,000元，企业尚未入账；④银行已代付水电费1,000元，企业尚未入账。编制银行存款余额调节表后，调节后的余额应为（ ） A. 47,000元 B. 48,500元 C. 45,500元 D. 50,500元
某企业本期营业收入400万元，营业成本250万元，税金及附加15万元，期间费用合计55万元，营业外收入8万元，营业外支出3万元，所得税费用20万元。按多步式利润表的编制方法，该企业本期净利润应为多少万元？ A. 60万元 B. 65万元 C. 68万元 D. 70万元
华宁公司2024年6月末银行存款日记账余额为29,700元，银行对账单余额为31,200元。经逐笔核对，发现未达账项如下：①6月28日企业收到并已登记入账的销货款3,200元，银行尚未入账；②6月30日银行已代扣企业水电费1,700元，企业尚未收到付款凭证、未入账。假设除此以外无其他差异，则调节后双方相等的银行存款余额应为（ ） A. 26,500元 B. 28,000元 C. 27,400元 D. 29,500元
关于银行存款余额调节表，下列说法正确的是（ ） A. 编制后可作为调整企业银行存款账面余额的记账依据 B. 其作用是核对账目，调节后的余额反映企业实际可动用的存款数额 C. 对未达账项应立即据以入账，以免账实不符 D. 编制后企业银行存款日记账余额必须与银行对账单余额一致
某企业会计人员结账前发现一处差错：企业以银行存款购买办公用品 1 500 元，记账凭证编制为：借：管理费用 1 500，贷：银行存款 1 500，科目与借贷方向均正确，凭证审核无误，但登记银行存款日记账时误将金额写成 5 100 元（凭证本身无误）。对此差错应采用的更正方法是（ ） A. 划线更正法 B. 红字更正法 C. 补充登记法 D. 作废原凭证，重新填制记账凭证并据以入账
某企业月末结账前对账时发现以下两处差错：(1) 以银行存款支付水电费 4 600 元，记账凭证编制正确（借：管理费用 4 600，贷：银行存款 4 600），但登记总账时误将贷方金额写成 6 400 元；(2) 计提行政管理部门固定资产折旧 3 500 元，记账凭证中误将借方科目写为“制造费用”（正确应为“管理费用”），贷记“累计折旧”3 500 元，并已登记入账。针对这两处差错，应分别采用的更正方法是：A. 均采用划线更正法 B. (1)用划线更正法，(2)用红字更正法 C. (1)用红字更正法，(2)用补充登记法 D. (1)用划线更正法，(2)用补充登记法
某企业会计人员编制记账凭证时，将应借记"制造费用"、贷记"原材料"的一笔业务误写为借记"生产成本"、贷记"原材料"，金额 4 500 元，并已登记入账。对这笔差错的更正，下列做法正确的是： A. 采用划线更正法，将账簿中"生产成本"划线改为"制造费用" B. 采用补充登记法，按少记金额补记一笔 C. 采用红字更正法，先用红字填制与原错误凭证相同的记账凭证冲销，再用蓝字填制正确凭证入账 D. 采用红字更正法，只按多记金额用红字填制冲销凭证
某企业本月发生的部分支出如下：车间管理人员工资12000元，车间生产设备折旧费8000元，行政管理部门设备折旧费5000元。本月生产甲、乙两种产品，生产工时分别为400小时和600小时，制造费用按生产工时比例分配。则本月甲产品应分配负担的制造费用为（ ） A. 8000元 B. 10000元 C. 12000元 D. 20000元
某企业拟通过工作设计提升员工内在激励，准备扩大职责边界、增强自主性并提供绩效反馈。下列哪项措施最不符合该设计逻辑？ A. 让员工参与制定作业标准 B. 将完整装配过程拆为单一重复动作 C. 允许员工自主选择任务处理顺序 D. 定期向员工公开其质量指标变化
某公司依据工作特征模型（JCM）对两个岗位进行激励潜能分数（MPS）评估。MPS = [(技能多样性 + 任务完整性 + 任务重要性) / 3] × 自主性 × 反馈。岗位A改造前各维度评分为：技能多样性4、任务完整性5、任务重要性3、自主性3、反馈2；改造后技能维度评分不变，自主性提高为6，反馈提高为4。则岗位A的MPS改造后与改造前的增量最接近于（ ） A. 48 B. 64 C. 72 D. 96
某公司高管会议讨论是否投资一款新型智能产品。总经理先提出'我认为首批量产至少应定八万台'的设想，随后各与会者围绕该数字展开讨论；市场部经理列举了最近两则同行失败的新闻，主张'这类产品风险很大'；研发总监则表示'这项技术方案与我熟悉的某成功项目高度相似，成功概率很高'；财务经理说'你们都只找支持自己观点的数据，我一直提醒过别忽视成本风险'。依次对应总经理、市场部经理、研发总监表现出的决策认知偏差，正确的一组是（ ） A. 锚定效应、可得性启发、代表性启发 B. 可得性启发、锚定效应、代表性启发 C. 锚定效应、代表性启发、确认偏差 D. 代表性启发、可得性启发、锚定效应
某公司招聘经理筛选简历时，发现一位候选人毕业于自己的母校，便认为其能力必然突出而录用了他；而另一位能力更强的候选人因毕业于陌生院校被直接淘汰。此后经理还声称自己招聘时一贯客观公正、不受情绪影响。该经理的决策过程中依次体现了哪种认知偏差？A. 首因效应、锚定效应 B. 晕轮效应、过度自信偏差 C. 对比效应、确认偏差 D. 近因效应、代表性偏差
某公司经理在招聘时，对第一位候选人的印象极好，导致对后续候选人的评价都不自觉地以第一位为参照标准而打分偏低。这一现象最典型地反映了下列哪种认知偏差对招聘决策的影响？A. 锚定效应 B. 后见之明偏差 C. 过度自信偏差 D. 沉没成本谬误
某企业期末有关科目余额如下：「应收账款」总账为借方余额96000元，其明细账中甲公司为借方余额125000元、乙公司为贷方余额29000元；「预收账款」总账为贷方余额45000元，其明细账中丙公司为贷方余额60000元、丁公司为借方余额15000元；「坏账准备」科目中与应收账款相关的贷方余额为6000元。不考虑其他因素，该企业资产负债表「应收账款」项目应填列的金额为（ ）。A. 119000元 B. 125000元 C. 134000元 D. 140000元
某公司新员工小林持有较强的集体主义价值观和高的工作投入度。入职后发现：部门绩效考核完全以个人业绩排名为依据，团队内互助行为不被认可；小林对绩效考核制度产生了强烈的不公平感和不满。据此判断，下列哪项最准确地反映了价值观与态度对小林行为的共同影响机制？A. 集体主义价值观与绩效考核制度相冲突，产生消极态度，若持续将可能导致怠工或离职倾向，说明价值观通过态度间接影响行为 B. 小林必然会立即离职，因为价值观直接决定一切行为，态度不起作用 C. 小林的不满情绪说明其个人主义价值观更强，价值观比态度对行为的影响更直接 D. 既然小林工作投入度高，其不满态度不会对工作行为产生任何影响，价值观与态度相互独立
某公司新任经理张先生认为：只要给员工提高薪酬，员工的积极性就一定会提升，因此他从不关注员工的工作态度、群体氛围和组织文化。从组织行为学的研究对象与应用价值角度看，张先生的管理做法主要存在的偏差是：A. 忽视了个体、群体与组织三个层面的行为规律对绩效的综合影响 B. 违背了权变理论中组织结构设计的基本原则 C. 混淆了领导生命周期理论中成熟度与激励手段的关系 D. 偏离了目标管理中对目标层层分解的程序要求