学习组织行为学的意义与应用 — 管理学选择题

某公司新任经理张先生认为：只要给员工提高薪酬，员工的积极性就一定会提升，因此他从不关注员工的工作态度、群体氛围和组织文化。从组织行为学的研究对象与应用价值角度看，张先生的管理做法主要存在的偏差是：A. 忽视了个体、群体与组织三个层面的行为规律对绩效的综合影响　B. 违背了权变理论中组织结构设计的基本原则　C. 混淆了领导生命周期理论中成熟度与激励手段的关系　D. 偏离了目标管理中对目标层层分解的程序要求